Самый популярный бизнес-портал рунета! С нами только лидеры!
Бизнес не терпит неэффективной работы. Если ваша цель только заработать деньги, то следует идти в казино, а не в предпринимательство. Бизнес же — сложный и многогранный процесс, который совершается, практически, непрерывно, здесь важно не только уметь заработать деньги, но и их сохранить и разумно потратить, приумножая при этом собственность и расширяя (совершенствуя) бизнес.

Фирма обанкротилась а dников не сокращают что делать

Опубликовано: 26.03.2017

Что стоит за формулировкой «увольнение по сокращению штатов»? Что это означает исходя из убеждений Трудового кодекса? Какие обязательства в данном случае несёт работодатель перед работником? Какие права есть у сокращённого работника, какие компенсации положены по закону?

Для работника неприятно хоть какое увольнение, которое происходит не по его инициативе, а по желанию работодателя. Посреди таких методов избавиться от сотрудника увольнение по сокращению штатов можно считать одним из довольно «мягеньких» вариантов, – по последней мере, если опираться на нормы Трудового кодекса.

Но в действительности сокращение нередко смотрится совершенно по другому, так как этой формулировкой нерадивый работодатель время от времени прикрывает хоть какое увольнение неугодных служащих, в том числе увольнение неожиданное и без каких-то компенсаций работнику. С юридической точки зрения это полностью нелегально: сокращение штатов должно происходить точно в согласовании с процедурой, тщательно описанной в ТК РФ. Потому такое псевдо-сокращение может просто сделать трудности самому работодателю: стоит только попасть на сотрудника, более-менее грамотного юридически, и компания может заработать для себя серьёзные проблемы.

Другие работодатели поступают с точностью напротив: проводя сокращение, они всеми силами стараются уволить служащих по хоть какой статье Трудового кодекса, не считая пт 2 статьи 81 ТК РФ, которая как раз и должна употребляться при сокращении численности либо штата работников. Причина ординарна: увольнение по сокращению штатов подразумевает довольно значимый пакет гарантий работнику и выплату валютных компенсаций в течение некого времени.

Естественно, с одной стороны, работодателей полностью можно осознать: компания оказалась в трудной ситуации, ей требуется сокращение издержек, в том числе и расходов на персонал. Но если деяния компании при оптимизации численности служащих происходят с нарушениями трудового законодательства, то рассчитываться за это в конечном итоге приходится работникам. Потому на этом «юридическом поле» каждый играет сам за себя: у работодателя и работника в данном случае обратные интересы.

Сокращение по правилам

Как должно происходить легитимное увольнение по сокращению штатов? Остановимся на важнейших моментах:

1. Компания должна заблаговременно – более чем за два месяца, предупредить служащих о сокращении численности персонала либо штата организации (численность персонала и штат организации - не одно и то же), либо же о ликвидации компании. При всем этом общего собрания либо объявления на щите недостаточно. Каждый работник должен лично расписаться в доказательство того, что он получил эту информацию более чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть конкретно письменное извещение.

2. Если речь идёт не о полной ликвидации компании, а о реорганизации либо сокращении, то работодатель должен предложить сокращаемым работникам все свободные должности, которые соответствуют их квалификации и проф опыту. Делать это его обязует часть 3-я статьи 81 ТК РФ. На практике работники в большинстве случаев не знают об этой обязанности работодателя, а последний не торопится брать на себя «излишние» обязательства: уж сокращать – так сокращать!

3. Денежные обязательства работодателя. Конкретно нежелание делать этот пункт и принуждает неких работодателей «бегать» от формулировки «увольнение по сокращению штатов».

По закону, с того момента, как работника уведомили о дальнейшем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить заработную плату ещё трижды. 1-ые две заработной платы выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в денек увольнения. Эта последняя выплата именуется выходным пособием. В согласовании с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть более среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном либо трудовом договоре указан завышенный размер выходного пособия, то работодатель будет должен выплатить конкретно эту сумму.

На практике многие работники, хотя и числятся уволенными «по сокращению штатов», но не получают выплат, положенных им по закону – просто поэтому, что не знают о собственных правах либо не готовы их отстаивать.

4. На этом денежные компенсации работнику ещё не завершаются. Поточнее, завершаются не всегда. В пт первом обозначено, что работника должны уведомить о сокращении более чем за два месяца до увольнения. Но если сотрудник согласен расторгнуть трудовой контракт досрочно, то он имеет право получить ещё одну финансовую компенсацию. Она также рассчитывается на основании среднего месячного заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения. Для этого необходимо согласие работника, причём устные договоренности и тут не имеют юридической силы: согласие работника непременно должно быть выражено в письменной форме.

5. Нередко уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё два оклада – за 2-ой и 3-ий месяц после утраты работы. Эти компенсации выплачиваются в этом случае, если прошлый работник не успел за этот период времени отыскать для себя новейшую работу. Но для получения этой выплаты необходимо непременно встать на учёт в службе занятости, причём не позднее чем в течение 2-ух недель после увольнения.

Если спецы службы занятости не смогли подобрать сокращённому работнику место работы, подходящее по уровню квалификации, то прошлый работодатель должен выплатить ещё два оклада. Для этого в бухгалтерию бывшего работодателя необходимо предоставить документы о том, что вы состоите на учёте в службе занятости и до сего времени не трудоустроились (чтоб обосновать это, необходимо предъявить пока ещё не отменённую трудовую книгу).

Достаточно распространённая ситуация, когда работнику докладывают о дальнейшем сокращении, но при всем этом уговаривают написать заявлении об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон. При всем этом работодатель в большинстве случаев не разъясняет различия «по пт», а просто заявляет в качестве резона, что меж этими различными видами увольнения «фактически нет различия». При всем этом нередко делается акцент на то, что «увольнение по собственному желанию» – обычная и стандартная формулировка, которая вроде бы передаёт инициативу в руки работнику и тем типо упрощает ему поиск последующей работы. В таких случаях работодатель хлопочет, по сути, не о том, как просто и стремительно найдёт работу уже практически прошлый сотрудник, а о способности сберечь благопристойную сумму на выплате компенсаций уволенному работнику. Так как увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, никакого права на получение компенсаций работнику не даёт. Потому есть смысл «не вестись» и добиваться, чтоб основанием увольнения было обозначено конкретно сокращение штатов и соответственная статья Трудового кодекса.

Для чего необходимо региться на бирже труда?

Естественно, если вы остались без работы, необходимо брать инициативу в свои руки: без помощи других просматривать вакансии в журнальчиках и газетах, находить подходящие вакансии на веб-сайтах, посвящённых поиску работу, рассылать резюме, ходить на собеседования и т.п. В критериях свободного рынка труда работу собственной мечты человек может отыскать только без помощи других, правительство не будет заниматься этим заместо него.

Все же, если вы уволены по сокращению штатов, вы имеете право на муниципальные компенсации и выплаты, а для этого необходимо зарегистрироваться на гос бирже труда. Если в течение 10 дней с момента воззвания в службу занятости вас не сумеют трудоустроить, вы получите статус безработного, а безработным положено каждомесячное пособие. Оно невелико, но в неких случаях всё-таки лучше получать его, чем же не получать ничего. Сначала это касается депрессивных регионов со слаборазвитым рынком труда, где новейшую работу тяжело отыскать по беспристрастным причинам. Выплата пособия по безработице начнётся после того, как завершатся все выплаты компенсаций от бывшего работодателя.


rss