Главная Новости

Юридическое Бюро Онлайн Юристы

Опубликовано: 08.06.2021

Юридическое Бюро Онлайн Юристы

Возможно ли увольнение с работы за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; Отсутствие доступа

Неправильное выполнение служебных обязанностей - неясная причина для расторжения контракта. Сотрудник должен точно знать, почему начальник его увольняет.

Работодатель сделал заявление своему подчиненному о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В качестве причины он привел «ненадлежащее исполнение служебных обязанностей». Дело было, но не указано, что почти каждый раз, когда он размещал информацию на веб-сайте компании, что было частью его работы, он делал орфографические ошибки или вводил неверные данные. Чтобы улучшить качество своей работы, но безрезультатно. Начальник обжаловал решение начальника в трудовой суд. Он требует компенсации, утверждая, что указанная причина увольнения не является конкретной. Обоснована ли его позиция? - спрашивает читатель.

Остальная часть статьи ниже

В свете ст. 30 § 4 Трудового кодекса в заявлении работодателя о расторжении бессрочного соглашения должна быть указана причина, оправдывающая прекращение сотрудничества в соответствии с данной процедурой. Он должен быть актуальным, посмотрите Юридическое Бюро Онлайн Юристы, конкретным и реальным. Согласно ст. 45 § 1 Трудового кодекса если установлено, что увольнение работодателя необоснованно или незаконно, суд по трудовым спорам по просьбе штатного сотрудника выносит решение о неэффективности расторжения, а если договор уже расторгнут - о восстановлении на работе по истечении срока. предыдущие условия или о компенсации.

Обращение в суд

Причина, приведенная читателем для расставания с истцом по уведомлению в виде «ненадлежащего исполнения служебных обязанностей», не является конкретной и поэтому несовместима с пунктом 4 статьи 30 Трудового кодекса. Она носит слишком общий характер. работник имеет право точно знать в момент уведомления, в чем его обвиняют начальство, поскольку от этого зависит его решение об апелляции в суд по трудовым спорам. При этом читатель не сообщил штатному сотруднику, был ли он уволен за ошибки и ошибки на веб-сайтах работодателя или на веб-сайте работодателя. по другим причинам.

Важный контекст

Здесь уместно вспомнить решение Верховного суда от 2 сентября 1998 г. (I PKN 271/98). Согласно ему, «специфика указания причины, оправдывающей прекращение трудового договора, должна оцениваться с учетом других известных работнику обстоятельств, объясняющих эту причину».




Сара Шуровецкая
25.08.2021 в 21:17
Помните, что вы платите взносы ZUS за данный месяц в следующем месяце (до 10-го или 15-го числа следующего месяца). Последний взнос социального страхования вы заплатите после закрытия компании (в следующем месяце). Рассчитайте его сумму пропорционально сроку действия (например, если заявка подана в середине месяца, вы заплатите половину премии). Однако страховой взнос должен быть оплачен полностью - вы не рассчитываете его пропорционально периоду вашей деятельности. Страхование здоровья будет действовать еще 30 дней после окончания работы. По истечении этого времени вы не сможете использовать
от возмещаемых медицинских услуг.

Все комментарии
Stylish-Portal.infO 2011
При копирование материала активная ссылка на сайт!
Copyright 2004-2016 © www.zone55.ru. All rights reserved.
rss