Можно подумать, что в 2015 году ни одна компания не разместит объявление о работе и не даст понять, что подать заявку должны только мужчины. Но ряд компаний, особенно в индустрии высоких технологий, непреднамеренно делают это, используя слова или фразы в своих объявлениях о работе, которые, как показывают все новые исследования, являются серьезным откликом для женщин, ищущих работу.

Некоторые слова явно перекликаются с мужскими стереотипами, например, когда технологические компании ищут «ниндзя». Другие проблемные фразы кажутся стандартными жаргонами для списков вакансий - как «конкурентоспособная зарплата» или «лучшие из лучших».

Выборка некоторых терминов из списков вакансий, которые, как обнаружили исследователи, может отключить женщин, любезно предоставлена ​​стартапом Unitive.

«Люди понятия не имеют. Это может делать даже тот, кто отчаянно хочет привлечь больше женщин », - заявил Хаффингтон Пост Аарон Кей, психолог из Университета Дьюка, который изучал бессознательное смещение в списках вакансий.

Борьба с неосознанным предубеждением - глубоко укоренившимися предпочтениями, о которых мы можем не знать, - стала горячая новая граница для компаний, пытающихся нанять более разнообразный список сотрудников. Многие сейчас предлагают обучение смещению, в том числе Microsoft и Google.

Тем не менее, немногие компании обращают пристальное внимание на предубеждения, которые могут проявиться в процессе найма - начиная с списка вакансий, который является первым способом, которым работодатель демонстрирует свою культуру потенциальным кандидатам. Иногда работодатель может отправлять нежелательные сообщения в своих списках. Список вакансий может обещать рабочую среду, в которой, например, «мы много работаем и играем усердно» - и не понимаем, что это предполагает предвзятость по отношению к тем, кто может думать, что «усердно играть» означает просто ходить за напитками или быть -что-то.

Лаура Мазер, исполнительный директор Unitive, нового стартапа, производящего программное обеспечение для проверки предвзятости, сказала, что женщины и меньшинства могут неосознанно рассматривать термин «лучшие из лучших» как сигнал о том, что компания ищет белых мужчин. «Конкурентная заработная плата» может быть проблематичной, потому что женщины - которые с меньшей вероятностью ведут переговоры - могут воспринимать это как сигнал о том, что им придется торговаться из-за зарплаты.

Unitive, наряду с Textio, еще одним недавно запущенным стартапом, предлагает работодателям программное обеспечение, которое методично просматривает списки вакансий на предмет потенциально необъективных фраз. Обе компании полагаются на многолетнее исследование, которое выявило слова, связанные с гендерными стереотипами, и сверяют эти слова с перечнями вакансий. Unitive и Textio также постоянно ищут новые слова и фразы и обновляют свое программное обеспечение в режиме реального времени, чтобы включать их.

Быстрый поиск на сайте вакансий Indeed.com во вторник было найдено более 800 объявлений о вакансиях, которые включали слово «ниндзя». Слово предназначено, чтобы сигнализировать, что компания ищет агрессивного кандидата, который является экспертом в своей области. Но для большинства из нас «ниндзя» - это чувак, или, что более печально, «братан». Действительно, возвращаясь к своим истокам, традиционный японский ниндзя был человеком.

«Я никогда не рекомендую использовать это слово», - сказала HuffPost Лаура Мазер, исполнительный директор Unitive. «Это очень сильный термин типа« брат-грамматик ».»

Охота на ниндзя взорванный с недавним техническим бумом, хотя популярность немного снизилась с пика 2011 года.

Textio меньше двух лет, и программное обеспечение все еще находится в бета-режиме, так что любой может Подписаться и попробуйте запустить его в списке вакансий. Соучредитель Киран Снайдер сказал HuffPost, что люди используют его даже для чего-то большего. Менеджеры по найму также используют Textio для проверки текста, который они размещают на собственных веб-сайтах своих компаний, и даже электронных писем, которые рекрутеры отправляют потенциальным кандидатам (например, «Привет, я видел ваш профиль в LinkedIn. Я хотел бы сообщить о работе» ...»).

Снайдер сказал, что существует более 25 000 потенциально проблемных фраз, которые, по статистике, смещают списки вакансий - по отношению к мужчинам или женщинам.

Textio предоставил до и после снимков списка вакансий, что программное обеспечение - чей алгоритм еще не совершенен - ​​очищено от гендерного смещения:

ДО:

ПОСЛЕ:

Хорошо использовать искаженные термины в списке вакансий, но важно уравновесить их словами из другой части спектра, сказал Мазер, который имеет докторскую степень в области компьютерных наук и работал над вопросами кибербезопасности в Агентстве национальной безопасности. и eBay. Она открыла свою собственную охранную фирму в 2008 году и продала ее несколько лет спустя, прежде чем основать Unitive.

Она и Снайдер оба сказали, что ни один из этих проблемных терминов не откажется от поиска работы самостоятельно, но как только некоторые из них попадут в список, у работодателей могут возникнуть проблемы.

По словам Мазера, более инклюзивные термины, такие как «адаптируемый», «вдумчивый» и «креативный», привлекают больше женщин. Вот несколько слов, которые Unitive считает «включительно»:

Как и его конкурент, Textio изначально использовала существующие исследования, чтобы помочь в создании своего программного обеспечения для скрининга. Теперь компания также добавляет информацию о фактическом найме и наборе данных в свой алгоритм. В результате, сказал Снайдер, Textio обнаружил больше терминов, которые искажают мужчин, которые еще не были найдены исследователями. К ним относятся «VIP», «Тип A» и «устанавливает стандарт». (Unitive сказал, что он также добавляет в свою базу данных слов.)

До сих пор 60 процентов пользователей Textio были из технологической отрасли, и большинство из них сосредоточены на привлечении женщин. Однако Снайдер отметил, что программное обеспечение объективно. «Мы не судим», - сказала она. «В области технологий и финансов, возможно, мы хотим больше женщин, но когда я разговариваю с людьми, укомплектованными медсестрами, у них возникает противоположная проблема».

Снайдер имеет докторскую степень в области компьютерной лингвистики и провел последнее десятилетие, управляя командами инженеров в двух технологических гигантах, Microsoft и Amazon. Находясь в этих компаниях, она пыталась нанять разнообразный персонал, но говорит, что даже стала жертвой пристрастного языка. «Я тяготею к мужской предвзятости», - сказала она. «Мне легко использовать более агрессивный, конкурентоспособный язык».

Не секрет, что технологические компании сталкиваются с огромным дефицитом женского капитала. Во вторник Google выпустил новый номера разнообразия показывает, что мужчины занимают 70 процентов технических должностей в компании.

Напротив, общее число женщин на технологических должностях в Google выросло всего на 1 процент в этом году - даже после того, как компания начала согласованные усилия по набору большего числа женщин.

С другой стороны, HuffPost проверил несколько инженерных заданий Google через контролер Textio и не нашел ни одного искаженного мужчины.

Textio недавно опубликовал список 10 технологических компаний, которые имеют списки вакансий, не зависящих от пола - к ним относятся Netflix, Airbnb, Medium и Pandora.

Это не значит, что эти компании решили проблему, конечно. По словам Мазера, заставить женщин устроиться на работу - это только начало.

Программное обеспечение ее компании также обещает убрать неосознанную предвзятость из процесса рассмотрения резюме, убрав имена и помогая рекрутерам расставлять приоритеты в своих нуждах. Unitive также может помочь с самим собеседованием - еще одна проблема, в которой люди невольно тяготеют к кандидатам, похожим на них.

Решение гендерного разнообразия - огромная головоломка. Выяснение того, как все части соответствуют друг другу, займет некоторое время.

РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ. РЕАЛЬНЫЕ НОВОСТИ. РЕАЛЬНЫЕ ГОЛОСА.

Помогите нам рассказать больше историй, которые имеют значение от голосов, которые слишком часто остаются неуслышанными.

Похожие