가장 가까운 곳은 이미 알고 있습니다! 그렇습니다. 기쁜 마음으로 "neblizkim"당신의 멋진 사건에 대해 이야기했습니다 ... 알고있는 동료의 누군가.

"한 사람 만이 모든 것을 다 알게 될 것"이라고 생각합니다. 사장에게 무서워. "아무 감독도 엄마를 사랑하지 않아! 그리고 그들은 저에게 "5 년간의 명령이 없음"이라는 조건으로 일하게했습니다 ... ���엇을해야합니까? "- 매일 매일 머리를 돌고 있습니다.

매주 임신 일정 체크리스트를 다운로드하고 아기의 발달을 따라하십시오!

아무도 러시아 연방 노동법 (노동법과 노동 의무를 명기 한 기본법)조차도 이를 강요하지 않을 것 입니다. 그러나 당신은 더 중요한 것을 스스로 결정해야합니다.

두 달 동안 5 분간의 "무서운"대화를 연기하고 넓은 블라우스 뒤에서 성장하는 배를 숨길 수 있습니다. 조만간 당신의 "흥미로운"입장이 분명해질 것입니다. 그리고 "무서운 남자"는 여전히 알고있을 것입니다. 더 일찍부터 그리고 당신 자신으로부터 개인적으로 배우는 것은 당신을 추측하는 것보다 더 즐겁습니다. 상사는 귀중한 직원이 없을 때 일자리를 창출하는 방법에 대해 생각할 시간이 더 많습니다. 그리고 인간적으로, 그는 당신의 신뢰에 만족할 것입니다. 그 대가로 직장에서 혜택과 특권을 누릴 수 있습니다.

매니저에게 임신 사실을 알리기 전에 그 사람이 서명 한 고용 계약서가 있는지 확인하십시오.

���업과 아기를 타협하지 않고 일과 임신을 어떻게 결합시킬 수 있습니까?

일부 조직에서는 "흑인"고용을 실천합니다. 직원은 서면으로 계약하지 않습니다. 모든 근로 조건 (직무, 급여, 상여금, 근무 일정)은 구두로 규정되어 있으며 어디에도 기록되어 있지 않습니다. 회사는 수익이 있습니다. 그녀는 의무 연금, 사회 및 의료 보험에 대한 보험료를 납부하지 않습니다. 그러나 그러한 상황에 처한 노동자들은 완전히 무력하다. 기억하십시오, 임신의 경우에, 당신은 직장을 잃을 위험이 있습니다.

또 다른 옵션 "회색"고용이 있습니다. 고용주는 직원과 고용 계약을 맺습니다. 그는 "이기적인"이익으로이를 수행합니다. 공식적으로 고용 된 직원은 물질적 및 징계 적 책임을집니다. 그러나 "백인"고용과는 달리 봉급의 일부는 공식적으로 지급되고, 나머지는 "봉투 안에"있습니다. 모든 임산부 수당은 공식 급여에서 계산된다는 것을 잊지 마십시오!

그러므로 완전히 "흰"봉급으로 공식적으로 일하는 것이 당신의 관심사입니다. 이것은 너 자신을위한 알맞은 이득을 지키는 유일한 방법이다. 고용 할 때는 반드시 서면 계약을 맺고 사본 한 부를 보관하십시오.

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서면 고용 계약이없는 상황에서 부도덕 한 상사가 당신을 해고하려고하는 상황에 처한다면 절망하지 마십시오! 모든 가능한 방법으로 귀하의 권리를 위해 싸우십시오.

1. 주 노동 검사원에게보고하십시오. 모든 지역의 주소는 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 자유 형식으로 서면 호소하거나 개인적으로 리셉션에 올 수 있습니다. 신청서에서 귀하의 업무 (직위, 직무, 연봉 또는 계산 방법, 근무 일정, 근무처, 다른 직원의 이름)에 대한 모든 사실을 표시하십시오. 노동 검사 전문가가 검사를 실시 할 것입니다. 고용주가 두려워하고 필요한 모든 혜택, 공휴일 및 혜택을 제공하기에 충분합니다.
2. 검찰에 간다. 노동 검사원과 동일한 신청서를 제출하거나 개인 약속을 잡으십시오. 어떤 검사 에게라도 연락하십시오. 그녀의 직원들은 귀하의 신청서를 적합한 곳에 보내고 어떻게 지내는지 알려줄 것입니다. 두기구는 30 일 이내에 신청서를 검토하고 상세한 서면 답변을 제공합니다. 아무 것도받지 못했거나 답변을 준비하지 않았다면 대담하게 그에게 호소하십시오.
3. 법정에서 귀하의 권리를 보호하십시오 . 고용 계약을 수감자로 인정하고, 휴가를 허가하고, 필요한 모든 출산 휴가를 지불하는 것에 대한 진술은 귀하 자신 또는 변호사의 도움을 받아야합니다. 이 소송은 지방 법원이나시 법원에서 고려합니다. 성명서에서 법률을 언급하지 마십시오. 법원은 그 자체를 알고 있습니다. 회의에 참석할 대표자를 고용하십시오. 법원에 가지 않고 수석과 만나서 판사의 질문에 답하지 않아도됩니다. 승리 후 상사는 대표자의 모든 비용을 보상합니다.

���리고 작품에 관한 문서가 없다면? 걱정마! 여전히 소송을 제기합니다. 그들의 권리를 지킬 수있는 기회가 항상 있습니다.

Maria A.은 화장품 부서에서 영업 사원으로 일했습니다. 그녀는 고용 계약을 맺지 않았다. "���? 그래서 돈을 내주세요. 언제든지 아무 것도하지 않고 종료 할 수 있습니다. ���식 급여? 나는 독신이야. 그리고 난 법령을 지키지 않을거야! 그리고 무엇이라도 동의하면. " 2 년 후 그 소녀는 그녀의 "왕자"를 만났고 어느 날 그녀는 곧 어머니가 될 것이라는 것을 알게되었습니다. 그녀는 즉시 사장에게 말했다. 그녀는 출산이 무엇이냐고 물었다. 매니저는 마리아에게 더 이상 부서에 나타나지 않겠다고 무례하게 질문했지만 무언가를 납득하기를 단호하게 거부했다. 소녀는 머리를 잃지 않고 법정에 갔다. 이웃 부서의 판매자가 자신의 편을 들었다. 그들은 증인이며 마리아의 말을 확인했습니다. 법원의 판결로, 상사는 마리아에게 산 전후 휴가를 전액 지불하고 비 금전적 손해에 대한 보상을해야합니다. 아기가 태어난 후에는 최대 1.5 세까지 육아 수당을 지급합니다. 그 소녀는 직장에 남아 있기 때문입니다. 원하는 경우 마리아는 법령이 끝난 후 부서로 돌아갈 수 있습니다.

���랫동안 기다려온 법령 : 누가, 언제, 얼마나?

서면 고용 계약이있을 때 모든 것이 훨씬 간단합니다. 상사에게 임신 사실을 알리십시오.

• 소규모 회사에서 일하면 경영진과의 관계가 좋으며 그러한 소식은 이해심으로 다루어집니다. 침착하게 사장에게 접근하여 이야기하십시오.

• 대규모 조직 , 주 교육 기관 또는 사장과의 관계에서 일하면 감독관에게 진술서를 작성하고 여성 상담 센터에서 임신 증명서를 첨부하십시오. 신청서를 두 개의 동일한 사본으로 작성하거나 사본을 제거하십시오. 원본은 인사부 또는 사무실에 제출됩니다. 한 장이 접수됩니다. 2 번째 마크가 수신됩니다. 수령인의 날짜, 서명, 이름 및 직위를 포함해야합니다. 이 신청서 사본을 보관하십시오.

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성장하는 배가 빨리 사장에게 당신의 비밀을 밝힐 것이기 때문에, 당신은 오랫동안 당신의 "흥미로운"위치를 숨길 필요가 없습니다. 그가 알아 차리기 전에 말해. 그는 당신의 신뢰를 느낄 것이며 당신이 일하기가 더 쉬울 것입니다. 파렴치한 감독이 당신을 제거하려고한다면, 걱정하지 마십시오! 잊지 마라, 당신은 지금 너 자신을 위해뿐만 아니라 책임있다! 아기의 권리와 물질적 복지를 보호하십시오!

���리고 임신에 대해 어떻게 알았습니까? ���지 혜택이나 "출산 휴가"를 보호해야 했습니까? 평화 롭고 조용했습니다.

임신 학교 - 아기의 출생을 준비하는 좋은 방법